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本设计题目的功能部分简述：：

系统的功能设计分解为以下四部分：登录功能、科员基本信息管理功能、考勤管理功能、工作评价功能。
1 登录模块功能
用户的权限管理对数据库来说，是很重要的一部分。登录模块实现的主要功能有：添加用户，修改用户密码。用户登录进入人事管理系统，系统启动后，首先要做的就是用户登录。若不登录系统，所有功能都无法使用。用户只有登录系统后，根据其具有的权限，才能执行一定的操作。
系统会根据为用户分配的权限，设置其对应的功能为有效，用户就可操作该功能。比如当人事科科员登录时，进入该功能后，要求输入其用户名及其密码，只有其用户名和密码完全正确，才能进人事管理系统。
2 科员基本信息管理功能
一般科员在进入国税局前，局里都会对其新科员建立一个个人信息库，此时添加操作是最基本的功能。在工作期间，肯定会有些人事变动，部分调整，科员辞职等。辞职的科员信息就没必要再保存，删除操作在此时必不可少；人事变动时，信息库也必须做出相应的修改。
国税局管理人员也需要经常了解其下属情况，此时就涉及到查询操作。所以，本模块的四个基本功能包括：添加，修改，删除和查询。
3 考勤管理功能
该模块的功能与基本信息管理的功能差不多，主要是涉及到考勤信息的添加，修改，删除和查询，监督每个科员都自觉的遵守单位的规章制度。
人事考勤制度是公司管理制度的重要组成部分。科员准时出勤和公平合理的考勤管理制度影响到公司的形象、科员的士气，进而影响公司科员的工作效率、公司的经济效益。
首先记录国税局里每个科员的迟到早退等信息，科员每人一张考勤卡，每天早上到局里和下班时需打卡，记录到岗时间。迟到，早退，请假情况便记录在考勤卡上，每月统计一次，从每月月初开始累计迟到按天数计算扣除当月工资。然后把卡里的内容录入计算机，存储到数据库里特定的表中，以备人事部门查询科员的考勤信息，并且根据相关考勤制度对科员进行评定，给予奖励或处罚。
4 工作评价功能
该模块的功能与主要是涉及到工作评价信息的添加，修改，删除和查询。这个功能可以让局里及时的对每个科员进行评价，激励科员更努力的工作。
工作评价就是使用科学的工具,将组织内部各职位客观地加以订定,以确定职位对组织的相对贡献，它是人事管理的一个重要的组成部分。
该系统根据相关制度和法规，对国税每个科员的工作业绩进行评定，定期的发布到国税主页上，对工作业绩好的科员进行表彰和鼓励，激励他们更努力的工作。
5 档案更新和打印功能
在国税局里科员情况会有阶段性的变化，导致国税局在查找或更新这些科员的档案时非常麻烦，如果要遇到批量更新，就更别提工作量了。由于每年国税局都有新的科员上岗，也有退休科员离休，因此就需要档案不断的更新，从而给局里的人事管理工作带来方便。并且根据局里的需要，提供工资数据导出功能，可以对工资条、工资表和档案等进行打印。

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