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     本设计题目的功能部分简述：：

一、基本资料
 部门资料：本模块对各部门及其分级部门的资料进行编号和录入，并可根据实际情况进行修改或删除。
 班次安排：本模块安排公司员工的所有上下班次。
 出差请假代码：是对员工异常上班情况（如出差、请假、病假）加以编码，有利于对各种请假、出差以及非正常刷卡情况的进行适当的处理。
 人事资料：是对员工学位、职位和类别进行分类，便于人事管理和统计。
 员工资料管理：是一个详细的人事资料档案.也时考勤管理工资管理提供主要依据。
 集体厂休安排：本功能可对固定厂休日进行预先登记。有两种方式登记，一种是休星期的固定休息日，比如星期日、星期六休息；另一种是按日期登记的休息日，比如节假日或特殊情况休息。还可以用来做全厂停工处理。
 出差请假登记：将员工异常上班情况（如出差、请假、病假）记录备案，以供日后考勤处理。
 加班登记：本功能用来安排平时加班和节日加班，在此登记的班次必须进行考勤，缺勤者按迟到、早退或旷工来处理。加班班次必须是“班次安排”表中已存在的班次。
 特殊班登记：当员工的自动排班无法满足复杂的班次安排时，则可指定员工特殊上班日历。如果在这指定了员工的上班日历，则自动排班将自动失效，以这里登记的上班班次为准。
 考勤参数设定：用户可在此设定迟到、早退、旷工(未加班)时限。
二、人事报表
 入职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的入职情况。
 离职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的离职情况。
 人力资源一览表：可根据部门编号、学位、职位和类别查阅在职员工相关基本资料，也可把该些基本资料另存备份，以供日后翻查。
 年龄统计表：是根据员工的不同年龄段和性别而汇总出来的统计表。
 学历统计表：是根据【人事资料】中【学历】和性别来划分统计单位内员工的学历水平。
三、考勤处理
 月考勤初始化：设置考勤时间段，作为考勤统计、工资统计的时间依据。作此功能时，许多资料库将自动刷新。如有上个时间段的数据，需处理完考勤统计、工资统计等模块并作好备份方能作此功能。进行新的一个时间段考勤时,用户必须运行此功能模块,即能保证高效的速度及准确的数据，又能使每月考勤记录都清晰有序。
 处理考勤数据：是本系统的核心模块。作此功能前，需作好处理时间内的员工班次安排、加班班次安排。
 修改考勤数据：依多种条件查询修改考勤数据,本功能还可人工修改考勤结果以便应付复杂的考勤情况。
 月考勤数据统计：根据考勤数据处理结果，统计出每个员工在设定的考勤时间段里的考勤数据。
 浏览月考勤表：查询考勤明细，并打印月考勤报表。
 浏览考勤历史数据：查询【月考勤初始化】前所有月份的考勤历史记录。
四、工资管理
 月工资数据统计：根椐考勤结果、工资结构定义及其来源定义统计每个员工的应得薪金。作此功能前,必须处理完{月考勤数据统计}模块。
 修改月工资表：可根据多种条件查询员工工资表（单），并作修改。
 浏览月工资表：根据多种条件打印工资明细。
五、系统维护
本系统的安全权限控制。本功能可以设定多种权限的用户，使系统的安全得到保证。操作口令修改：修改注册口令。为了安全性，每个用户都可随时更改自己的口令。当用户第一次进入本系统时，其初始口令是其代号，用户进入系统后务必请立即修改口令。

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