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     本设计题目的功能部分简述：：

1、用户管理
规格说明：
高级用户和普通用户的不同管理。
详细说明：
为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司同呼吸，共发展。
2、部门管理
规格说明：
各部门之间的人员调动、信息改变等功能。
详细描述：
根据公司的大小都具有不同的部门，诸如财务科、工会等等，在进行人员分工、调动的同时，可以减少繁碎的操作，只需说明某部门的哪一位员工要调到哪一个部门即可以将该员工的相应信息全部调到其它部门，进行编制、管理。
在进行人员的进修，如若有重名、重姓的职员，系统会给出相应的提示信息和确认信息，达到更安全，更完美的目的。
3、人员管理
规格说明：
对职员的增添、删除、信息更改功能。
详细描述：
对于新入公司的员工，管理者可以将其添加至对应的部门，并对个人信息（如电话，地址等）进行注册登记、备案等。
对于因多次违反公司纪律或年龄超限或因其它原因需离开本公司的员工，管理者可以将其所在部门的名单删除，并且其个人相关信息也会随之删除。
对于因调动或登记错误及需更新的信息，管理者可以随时更改，避免不必要的损失发生。
与此同时，考勤制度的更改也应及时，登记查看系统会说明迟到、请假（病、事）、旷工的天数及其原因，以便管理人员进行工资的填报扣除等管理说明。
4、工资管理
规格说明：
对职员的基本工资、资金补贴等操作。
详细描述：
对于员工的工资发放，系统会进行全面地、合理地、准确地计算，在计算的同时会扣除因请假、迟到、旷工、借、贷、拖欠等的工资，并合理扣除个人所得税及相关交纳的费用等，而且系统会进行资金计算及本月因进行出差、水电房租、危险工种等相关补贴计算，最后，拿到应得工资。
5、信息统计
规格说明：
对职员的信息资料、工资等进行报表预览。
详细描述：
对于职员想要查看个人信息或其它信息而言，可以快速生成报表，进行预览，有利于职员了解公司的最新计划、政策及出现的错误，并及时提出相应解决错误方案，便员工参与进来，共同繁荣公司，同时，管理者也可以更好的浏览报表做出相关的决策，为公司把握好方向。
6、信息查看功能
可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。
详细描述：
信息的查看不仅有助于公司管理体制的透明化、开放化，更有助于公司良好的发展，并与国际接轨，其方便的快速查寻浏览可以对庞大的数据资源进行准确地、有效地、快速地进行查寻、及查看最新新闻决策等，有利于公司的长远利益。
7、系统维护
规格说明：
对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。

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