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     本设计题目的功能部分简述：：       

管理，和招聘人才的管理，个人应聘是系统前台，应聘者可以查询招聘职位，进行应聘。具体来说，本设计提供的功能如下：
1. 系统管理员部分
1） 员工管理
完成企业员工信息的添加，删除，查询等操作。操作的信息包括员工的编号，名称，密码，部门等。本功能是本系统的基本功能，只有企业的员工才可以发布相应的招聘信息。
2） 职位管理
职位管理模块完成招聘职位信息的管理，管理员可以添加、删除及查询招聘的职位信息。
3） 人才录入
人才录入模块完成企业内部的对人才录入的信息，本系统的人才信息包括两部分，一是网上通过应聘人员添写，二是企业内部录入。
4） 招聘审核
招聘信息的发布，可以由部门员工进行录入，需求录入后需要通过管理员的审核才能发布到网上，招聘审核模块完成管理员对招聘信息的审核功能。
5） 人才档案
人才档案模块完成管理员对人才信息的基本管理，如添加、删除及查询等。
6） 人才检索
人才检索模块完成管理员对应聘者的信息进行搜索功能，管理员可以按姓名，职位，学历，工作经验，工资或简介信息进行检索，查找符合条件的人才信息。
7） 简历批注
管理员查看人才的信息后，可以对人才信息的情况作以批注。
8） 简历评估
管理员根据人才的信息情况，对人才信息进行评估，评估的标准有一级人才、二级人才，三级人才。
9）E-mail回复
管理员可以通过E-mail给应聘者回复信息，如是否录用等。
10） 公司简介
管理员可以通过此模块完成公司信息的更新，公司的信息，应聘者在网络上可以查询到。
2．员工管理部分
员工管理部分完成人才的需求录入，档案查询，简历批注及简历评估的功能。
1） 人才需求录入
员工可以根据本部门的工作需求，提出招聘人才的申请，人才需求申请主要包括招聘人才的条件，管理员需要对此信息进行审核，通过审核的信息可以发布到网络上。
2） 需求信息管理
员工可以查看本部门的人才需求的审核情况，查看申请是否通过审核，可以对未审核的人才招聘需求进行停止。
3） 人才档案与人才检索
人才档案完成人才档案信息的查看功能，人才检索完成人才信息的查询功能。
4） 简历批注
员工可以对应聘本部门的人才信息予以批注，提出自己的相应的意见。
5） 简历评估
员工可以对就聘本部门的人才，根据情况进行评估。
3．应聘者部分
应聘者部分主要是指本站的前台的功能，在本站的前台应聘者可以查看企业的相关信息，可以按条件对招聘职位进行搜索，搜索到职位后可以应聘，添写自己的个人简历信息。
 

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