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     本设计题目的功能部分简述：：

在现代企业管理中，管理从以物的管理为中心，转向以人的管理为中心，这已成为企业重要的管理思想。这是一个划时代的进步。人事信息，是企业所有信息资源中最为活跃与昂贵的资源，因而，人事信息的规范化与量化管理，已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。如何提高人力资源部门的工作效率，吸引培养人才、加强绩效考核、降低人工成本、量化对人的管理，成为企业管理者重点关心的问题，企业原有的计算机软件难以满足人力资源管理的要求，需要思想、技术更为先进的人力资源管理信息系统。
人力资源活动应该包括员工基本信息管理，招聘信息管理，培训信息管理，劳动关系管理，考核信息管理。
1、员工基本信息管理：
员工的基本信息是全公司人力资源管理的基础，包括对员工的姓名、年龄、性别、民族、职务、文化程度、合同编号、工作部门、毕业学校、合同期限、专业、身份证号、联系方式、工种等基本信息的管理。
2、招聘信息管理：
招聘信息管理包括对人员招聘信息登记、招聘信息发布管理、招聘渠道信息管理、应聘人员基本信息管理、面试信息管理。
3、培训信息管理：
培训信息管理包括培训计划信息管理、培训教师信息管理、培训课程信息管理、培训情况信息管理。
4、劳动关系信息管理：
劳动关系信息管理包括劳动关系基本信息管理、人员调动信息管理、人员福利信息管理。
5、考核信息管理：
考核信息管理包括项目信息管理、考核类型信息管理。

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