576.ASP+SQL企业员工考核系统 (员工绩效考核系统)-->博宇计算机毕业论文网-计算机毕业设计|计算机论文|免费计算机毕业论文|计算机课程设计|计算机信息管理毕业设计网

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本设计功能模块简介：

考核管理软件解决企业的日常管理规范化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题。尤其是在大型企业，员工间相互评分考核是的一项重要的考核指标，比较客观真实的反应一个员工的实际工作表现。而长期以来，员工考核信息管理都是依赖管理者人工进行的，面对如此众多的员工，只能靠管理者根据自身了解的信息对员工进行评价考核。比较主观和片面，只有员工之间的评价才更真实更客观。考核信息手工进行统计分析，其工作质量可想而知。不仅仅浪费了大量的人力物力，而且由于人工管理存在着大量的不可控因素，造成了信息管理的某些不规范。作为计算机应用的一部分，使用计算机对考核信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
系统模块的描述主要是描述出系统模块的功能和处理。主要是用文字去描述，而不是用图形图描述。
管理员系统模块具体实现的功能分析如下：
1、部门管理模块，完成系统所需部门信息的管理。管理员可操作。
2、人员管理，完成人员信息的管理。管理员可操作。人员信息主要有：员工编号、员工姓名、性别、学历、年龄、部门等。
3、员工考核查看，统计员工考核评分信息。按月份进行统计。
4、考核参数设置，设置奖金基数。用于计算奖金。
5、发放工资，录入员工某月的工资奖金等。工资信息有：工资月份、日常补助、报销金额、电话补助、奖金合计、基本工资、实发金额等。
6、工资管理[按人员检索]，按人员查询工资信息。
7、工资管理[按月员检索]，查询某月的工资发放情况。
8、数据库备份，备份系统的数据库。
9、修改密码，修改当前登录用户的密码。
普通用户系统模块具体实现的功能分析如下：
1、员工评分，为员工评分。
2、查看工资条，查询当前登录用户工资信息。
3、修改密码，修改当前登录用户的密码。

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