在技术开发和应用上，国内的几家大型网站在继续改进和完善ASP的功能同时，应针对在压缩招聘流程、提供招聘效果上还会购买和研发新的技术产品。目前,人才网已经从招聘服务向综合人力资源服务演变。从求职者的角度来看，招聘网引入语言导航求职系统和交互式语言应答技术（IVR）是下一步技术开发的焦点，www.monster.com 已经实现了这样的功能；另一个是如何把合适的测评系统和职位匹配系统纳入求职管理过程中，以及提供真实的虚拟面试场景使求职这不至于不熟悉面试程序而造成失误。从为用人企业服务的角度来看，如何把纸质的简历通过电脑扫描系统统一纳入到网上招聘管理系统，如何从搜索和筛选的技术角度使招聘者更快和更有效地招聘雇员（求职者的具体资料经录入、定位、再由软件的“人工智能”机制析取要点后，就用于建立一个数据库，用人企业就可以按照指定的特征从中检索）。如何在线完成面试和求职者的能力评估是其焦点之一。另外，诸如对求职者网上进行身份识别、背景调查技术开发的不是一家公司能够实现的，只能是几家技术公司合作来完成，因为这需要比较庞大的信息系统。在网络招聘服务行业有一个普遍的认识，技术不是关键，只要有足够的资金，软件谁都可以做，技术问题谁都可以解决。因为技术开发总是着眼于两方面，一个是为企业招聘开发的招聘管理系统，称之为e-recruitment system,另一个是为求职者开发的求职管理系统，我称之为e-job system。网站的系统规划和设计更为重要，招聘网站的技术开发能否设计出受用人企业欢迎的功能和逻辑，能否满足企业人力资源管理的工作需要。四年前中国市场上有 270 多家人才网站，其中有广告投放的不到 20家。但今天还在投放广告、在全国范围设有办事处的不超过 5 家。留下来的人才网站首先要加强合作，与国外相比中国的招聘网站并不成熟，从规模、上网企业、涉及行业、覆盖地区上都有潜力可挖。

通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，为用人单位与人才之间提供了一个网上的交互平台，在空间上扩展了人才交流中心的工作范围，它不仅为求职人员提供了一个宽阔的择业空间，也为企业、商家提供了一个展示实力、选拔优秀人才的有效途径。